Diyaar ma u tahay faras yar?
fardaha

Diyaar ma u tahay faras yar?

Diyaar ma u tahay faras yar?

Diyaar ma u tahay faras yar?

Dhibaatada doorashada faras isboorti oo buuxiya dhammaan shuruudahayada waa mid ay yaqaanaan inta badan fuushannada. Qof kastaa wuxuu ku riyoodaa inuu helo dheemankiisa.

Yurub dhexdeeda, dad badan oo fuushan ayaan nasiib u yeelan inay ku koraan fardaha agtooda - qof walba nasiib uma yeesho inuu ka dhashay qoys fardooley ah ama beeraley ah. Inta badan waxay ku yimaadaan ciyaaraha iyagoo soo mara dugsiyada fuushanka ama naadiyada faraska oo fardaha lagu tababari jiray. Laakiin meel kasta oo aad ku korto iyo meesha aad ku tababarto, waxaa imanaysa dhibic marka aad go'aansato inaad diyaar u tahay inaad iibsato faras. Oo ha doorbido ku saabsan Suudhka, dhererka, kartida iyo dabeecada xubinta qoyska ee cusub way kala duwanaan kartaa, badi milkiilayaasha fardaha mustaqbalka waxay raadinayaan wax la mid ah: faras karti leh oo si fiican u tababaran shan ilaa siddeed sano. Si dhakhso ah ayay u ogaadaan in aysan suurtagal ahayn in la helo fardahaas iibka ah, iyo haddii ay muuqdaan, markaa qiimaha iyaga ayaa aad u sarreeya. Fardaha miisaaniyadu aad ayey uga yar yihiin wakhti ka dib iibsadaha ayaa go'aansada inuu tixgeliyo fardaha 3-4 jir ah.

Iibka ka dib, mulkiilaha faraska cusub wuxuu inta badan si lama filaan ah u ogaadaa in aqoonta uu ka helay dugsiga fardaha aysan ku filneyn inuu la shaqeeyo faras yar.

Diyaar ma u tahay faras yar?

Qoraaga iyo Ronaldo. Waxa uu ku guuleystey Horyaalkii Afarta Sano ee Jarmalka sanadka soo socdana waxa uu noqday Horyaalkii Kaydka Shanta Sano Jirka ah.

Isku day inaad isweydiiso inaad diyaar u tahay inaad la shaqeyso faras yar ka hor intaadan yeelan mid! Go'aankaagu waa inuu noqdaa mid ka baaraandegaya.

Diyaar ma u tahay faras yar?

Sida sawiradan ka muuqata, faraska yari ma aha mid isku dheeli tiran oo rabitaankiisa shaqo waa mid aan is waafaqsanayn. Inaad si sax ah u tababarto faras yar oo aad uga dhigto lammaane si fiican u fuula oo tababaran. horumaray jir ahaan iyo maskax ahaanba, waxaad u baahan doontaa khibrad fara badan, aqoon iyo xirfado badan.

Diyaar ma u tahay faras yar?

Maxay dad badan oo fuushan u rabaan faras yar? Inta badan tani waxay sabab u tahay xaqiiqda ah in waqtigeena ay adag tahay in la helo faras aan qaali ahayn, khibrad leh, si fiican u tababaran. Tani waa sababta dad badan oo iibsada, gaar ahaan kuwa raadinaya tayada, ay tixgeliyaan iibsashada faras yar, xitaa haddii aysan haysan khibrad ay ku sii tababaraan. Talaabadooda xigta (sida ugu fiican) waa inay noqotaa inay helaan tababare khibrad leh oo leh aqoonta lagama maarmaanka ah iyo dulqaadka. Laakiin, nasiib daro, tababarka faraska da'da yar maaha waxqabad caan ah labadaba hiwaayadda iyo heerka ugu sarreeya. Marka lagu daro tababarayaasha diyaariya fardaha iibka ah iyo kerungs, waxaa jira xirfadlayaal aad u yar oo ka shaqeeya jihadanโ€ฆ

La'aanteed taageerada tababare-ilaaliyaha, milkiilaha faras cusub ama fuushan oo bilaabaya la shaqeynta faras yar ayaa si dhakhso ah u ogaan doona in tababarka fardaha yaryar ay tahay hawl ma fududa, sababtoo ah lebbiska faraska da'da yar looma dhimin inuu u dhaqaaqo tallaabo, trot iyo canter. Tababarku waxa uu kaaga baahan doonaa in aad seeska u dhigato si aad u sii diyaariso faraska si uu ula shaqeeyo qofka fuushan, jir ahaan iyo maskax ahaanba. Farasku waa in loo tababaraa si uu ula dhaqaaqo fuusha si xor ah sidii qof aan dhabarkiisa ku jirin. Taas awgeed, farasku uma baahna kaliya qaab jireed oo ku habboon, laakiin sidoo kale xaalad akhlaaqeed gaar ah.

Kaliya tababar nidaamsan ayaa u adeegi doona horumarka wadajirka ah ee jirka. Faras da 'yar oo leh "jeexan" ama tababar aan wax qorin, iyo sidoo kale xaaladaha xad-dhaafka ah (aan ahayn da'da) ama aan ku filnayn (heerka tababarka) shuruudaha ayaa loo soo bandhigi doonaa, si dhakhso ah ayuu u iman doonaa xaalad murugo leh.

Diyaar ma u tahay faras yar?

Farasku ma cidhiidhi baa mise waa uun ciyaar? Xakameeyaha faraska da'da yar waa inuu isla markiiba go'aamiyaa ujeeddooyinka mid kasta oo ka mid ah ficilladiisa, si joogto ah ula socdo xaaladda, ma aha oo kaliya inta lagu jiro shaqada, laakiin sidoo kale marka la daryeelayo faraska.

Hadafka ugu weyn waa in la gaaro wada noolaansho

Sanadihii dagaalka ka dib, shaqadooda, tababarayaal badan iyo fuushanaana waxay ku tiirsan yihiin hababka tababarka ee dugsiyada fardooleyda ee Yurub, halkaas oo xirfadaha fuulista iyo mabaadi'da tababarka fardaha oo buuxa ay safka hore kaga jireen. Tani maaha wax la yaab leh - faras yar oo adag oo ku filan ayaa muhiimad weyn u leh fardooley, askari. Dadka tuulada deggan waxay sidoo kale samaysteen "qaab" u gaar ah oo ay ku shaqeeyaan faras. Rakaab badan oo caan ah ayaa si sax ah uga yimid โ€œdhulka.โ€ Maanta wax walba waa ka duwan yihiin. Dadka waxaa fardaha u jiida jacaylka ay u qabaan dabeecadda iyo xayawaanka. Waxay rabaan wada noolaanshaha cilaaqaadka iyo wada noolaanshaha dhaqdhaqaaqa. Laakiin si loo gaaro yoolkan, waa lagama maarmaan ma aha oo kaliya in la tababaro oo la tababaro faraska, laakiin sidoo kale inaad ka shaqeyso cilladahaaga iyo daciifnimadaada.

Diyaar ma u tahay faras yar?

Fududeynta waxay la mid tahay qoob ka ciyaarka: laba noole ayaa isku dayaya inay sameeyaan dhaqdhaqaaq isku mid ah. Haddii ay gaaraan natiijooyin marka dhaqdhaqaaqyadu aysan ahayn kuwo isku mid ah laakiin sidoo kale isku dheelitiran, tani waxay farxad weyn u tahay lamaanayaasha. Raacitaanka xitaa aad ayuu u adag yahay, sababtoo ah laba noole oo noocyo kala duwan leh ayaa isku dayaya inay helaan wada noolaansho guud. Waxaynu ognahay in qofka fuushan yahay uu leeyahay laba lugood, laba gacmood, qoor gaaban oo uu si macquul ah u fikiri karo. Farasku wuxuu leeyahay afar lugood, qoor dheer, wuxuuna u dhaqmaa si dareen leh.

Fardaha dadka waaweyn ee sida fiican u tababaran waxay si fudud ula qabsan karaan dheelitir la'aanta ka cadhaysiiya qofka raacaya. Fardaha yaryar ayaa weli u baahan in la keeno si dheellitiran. Tani waxay u baahan doontaa fuushanku inuu fiicnaadoisuduwidda, dabacsanaanta iyo dareenka. Sida qoob ka ciyaarka, wada noolaanshaha dhabta ah waxaa la gaari karaa marka labada lamaane ay si wadajir ah u guuraan. Tani ma aha hirgelinta farsamada qalabka waxbarashada, hadafkaagu waa inaad gaadho dheelitirnaanta gudaha iyo dibaddaba.

Tababarka aasaasiga ah waa waxbarasho

Raadinta wada noolaanshaha iyo isku dheelitirnaanta ma tilmaamayso in farasku uusan ogaanin xadka. Farasku waa inuusan ku kalsoonayn oo keliya kan fuushan, laakiin sidoo kale waa inuu ixtiraamaa isaga, labadaba dhulka iyo kooraska hoostiisa. Xuduudaha waxa la ogol yahay waa in la dejiyaa iyadoo ku xiran nooca faraska gaarka ah, xaaladda iyo yoolalka ugu muhiimsan ee fuushanka.

La shaqaynta gacaliyaha da'da yar waa in loo qaabeeyaa si ka duwan sidii loo heli lahaa xishood badan oo boos hoose ka haya maamulka adhiga. Inta aad ka dalban doonto ixtiraam naftaada marka hore, waxaad u baahan doontaa inaad dhisto xidhiidh aamin ah kan labaad si uu kalsooni dheeraad ah u yeesho. Kartida go'aan qaadashada isla markiiba waa farshaxan. Fardo dadku aad bay ula socdaan. Waxay si fiican u fahmeen qofka runtii isku kalsoon, deggan, laakiin ku adkaysta. Fardaha, sida carruurta, waxay qiimeeyaan kalsoonida, laakiin waxay u baahan yihiin inay ogaadaan xadkooda.

Natiijada tababarka khaldan ayaa lagu soo bandhigay faraska jir ahaan iyo maskax ahaanba.

La shaqeynta dhalinyarada, horumarinta faraska ee nidaamka khaldan muddo dheer waxay keeni doontaa dhibaatooyin dhowr ah mustaqbalka. Ka hadli mayno xag-jirnimada. Xataa "waxyaabo yaryar" sida fuulista qaab khaldan, gadaashiisa toosan, xagga hore ama dhabarka cidhiidhiga ah waxay keeni karaan dhibaatooyin.

Natiijooyinka suurtagalka ah:

  • farasku wuxuu noqdaa mid " caajis ah" oo aan "xiiso lahayn", oo leh dhaqdhaqaaq aan waxtar lahayn, oo adag. Waxay lumisaa rabitaankeeda shaqo;
  • farasku wuxuu bilaabaa inuu iska caabiyo - caadooyinka xun ayaa muuqda, dabeecadda ayaa sii xumaanaysa;
  • waxaa jira dhibaatooyin saameeya waxbarashada sii socota.

Dabcan, waxaa jira fardo si khalad ah loo shaqeeyay muddo dheer, laakiin haystey rabitaanka shaqada iyo la shaqaynta qofka, laakiin weli fardaha ayaa ka baxsan sharciga.

Taranka casriga ah ayaa wax badan ka qabtay si ay noogu helaan fardo cajiib ah oo leh qaab-dhismeed heer sare ah iyo rabitaan ah in la shaqeeyo. Fardo badan ayaa si dabiici ah u leh luqun dabacsan, dhabar wanaagsan, iyo gadaal firfircoon oo si fiican uga hoos jira jirka. Way u fududahay inay ku dhaqaaqaan qaabka saxda ah marka loo eego fardaha la dhaqay 30 ama 40 sano ka hor. Si kastaba ha ahaatee, horumarintan ayaa sidoo kale leh dhinaca hoose. Farduhu waxay noqdeen kuwo aad u nugul, miisaankoodu waa sahlan yahay in la jebiyo, waxay si gaar ah u dareensan yihiin khaladaadka shaqada ee shaqada. Dhibaatooyinka la xidhiidha helitaanka xidhiidhka afka faraska ayaa si gaar ah u muuqda oo khuseeya maanta.

Intaa waxaa dheer, marka faraska da'da yar uu muujiyo rabitaankiisa inuu si gaar ah u shaqeeyo, khatarta shaqada xad-dhaafka ah waxay kordhisaa. Fardaha hibada leh waxay si gaar ah khatar ugu yihiin shaqada xad-dhaafka ah - waxaa shaqada loo keenaa goor hore waxayna ka sameeyaan dalabaadyo xad-dhaaf ah iyaga, iyagoo illoobay in faras kasta, xitaa faraska ugu caansan, uu u baahan yahay waqti uu ku koro oo uu horumariyo. Xitaa haddii faraska da'da yar uu u muuqdo inuu jir ahaan u horumaray, wuxuu u baahan yahay waqti horumarinta maskaxda. Waayo-aragnimada iyo aqoontu waa caqabado ka ilaaliya qofka fuushanaya in uu iloobo mabaadi'da tababarka saxda ah oo u beddela tababarka fardaha ciyaar fursad ah.

Shaqo la'aantu waxay si uun u keeni kartaa natiijo wanaagsan hal faras, laakiin waxay u horseedi kartaa cawaaqib xumo mid kale. Raaduhu waa in aanu ogaanin waxa dhabta ah ee uu rabo in uu faraska ka waydiiyo iyo sababta, laakiin sidoo kale waa in uu fahmo in uu hadda waydiisan karo iyo in kale. Waa in uu qiimayn karaa in faraskiisu wax fahmayo iyo in kale, kana warqabo meelaha uu ku wanaagsan yahay iyo meelaha uu ku liito, diyaarna u yahay in uu naftiisa ka shaqeeyo.

Waxaa jira casharro badan oo loogu talagalay maamulayaasha, maalgashadayaasha, haweenka guriga, dadka dhaadheer, dadka caatada ah, qof kasta. Mid kasta oo iyaga ka mid ahina waxa laga rabaa akhristuhu inuu u fiirsado, si uu u qiimeeyo meelaha uu ku wanaagsan yahay iyo meelaha uu ku liito. Meel kasta, waxaa lagula talinayaa in aan la eedayn xaaladda, laakiin la isku dayo in la qabsado oo la beddelo. Nasiib darro, awooddani waa naadir marka la eego wadayaasha. Qaarkood waxay sheeganayaan inay rabaan inay isbedelaan, laakiin intooda badani ma rabaan inay si qoto dheer u qodaan si ay u ogaadaan asalka khaladaadkooda. Inta ay ku jiraan dabaasha, orodka iyo barafka guusha iyo guuldaraystayaashu aad ayay ugu kala duwan yihiin heerkooda xirfadeed, raacayaashu inta badan waxay door bidaan in ay fardaha ku eedeeyaan guuldarradooda.

Is tijaabi: diyaar ma u tahay faras yar?

Ka jawaabista su'aalaha soo socda si daacad ah waxay kaa caawin doontaa inaad fahamto haddii aad diyaar u tahay inaad la shaqeyso faras yar. Jawaabaha ugu wanaagsan ee aad bixiso, waxay u badan tahay inay noqon doonto inaad fahamto waxa aad filan karto ka dib iibsashada faras yar. Haddii jawaabahaagu ay u badan yihiin kuwa taban, ka dib ka feker inay fiicnaan lahayd inaad hesho faras ka weyn oo khibrad leh?

1. Waxaad tahay nin waayo arag ah oo fuulay fardo badan oo dabeecado iyo xirfado kala duwan leh.

2. Waxaad ku dareemeysaa xornimo ku jirta kooraska - dheellitiran, ha lumin dheelitirka marka ay jiraan xaalado degdeg ah - kama baqi doontid "ri", kala-soocid ama "shumac".

3. Waxaad waqti u heli doontaa shaqo maalmeedka faraska ama waxaad shaqaaleysiin kartaa shaqaale ku bedeli kara markaad maqan tahay.

4. Waxaad haysataa tababare si joogto ah u hubiya horumarkaaga diyaarna u ah inuu ku caawiyo xaalad halis ah.

5. Xasilloonidu waxay ku habboon tahay ilaalinta faraska yaryar (waxaa jira meelo loogu talagalay shaqada xadhigga iyo socodka).

6. Waxaad heli doontaa fursad aad kaga shaqeyso dhul xun.

7. Waxaad u dulqaadanaysaa oo diyaar u tahay inaad aqbasho dib u dhacyada lama huraanka ah ee ku yimaada tababarka fardaha yaryar.

8. Waxaad diyaar u tahay inaad ka tanaasusho hamigaaga ilaa faraskaagu diyaar u yahay.

9. Waxaad garanaysaa in tabobarka faraska yari uu ka duwan yahay ku shaqaynta faraska ka wayn.

10. Waxaad diyaar u tahay inaad go'aannada oo dhan u gaarto si miisaaman, inaad dhibaatooyinka ku xalliso madax cad.

11. Adkaysigu waa qalfoofkaaga.

12. Ma tihid mid xamaasad leh, falcelintaada xaaladaha qaarkood, sida caadiga ah, ma isbeddelaan. Waxaad damin kartaa dareen-xumada marka aad faraskaaga la shaqaynayso oo aadan ka saarin isaga marka uu diiqadu ku jiro.

13. Waxaad diyaar u tahay inaad wax u barato faa'iidada faraskaaga, dhageyso fikradaha tababarayaasha iyo fuushayaasha, waxaadna diyaar u tahay inaad ka qaybgasho tababarka iyo siminaarada.

14. Kuma degdegin inaad ka qaybgasho tartamada, waxaadna diyaar u tahay inaad wakhti ku qaadato diyaarinta bilowga hore, xitaa haddii ay la macno tahay hal ama laba sano oo shaqo ah.

15. Milkiilayaasha kale iyo fuushannada ku lug leh oo ka shaqeeya xajintaada waxay awoodi doonaan inay fahmaan inaad la shaqeyneyso faras yar oo u dhaqmaan si waafaqsan.

16. Waxaad u tixgelisaa kuwan inay yihiin yoolalkaaga iyo tilmaamahaaga ficilka. Waxaad doonaysaa inaad tababarto faraskaaga. Waxaad fahantay inaad adigu masuul ka tahay korriimadeeda jireed iyo maskaxeed.

Susan Misner (ilo); tarjumaad by Valeria Smirnova.

Leave a Reply